在2019年进入尾声之际，德国政府终于就新移民法的基本要点达成一致。根据文件材料显示，新出台的新移民法会对非欧盟外国人在德工作给出很大的优惠政策。

哪些人群可以从中获益？

1.放宽文凭学籍限制

新法提议，大学毕业生或有职业技能的技术工人，如果具备一定的就业资质及德语水平，将可获得为期6个月的短期签证，以便在德国找工作。不过这些人必须证明自己有一定的经济能力负担在德生活。

找工作签证准入条件变化

相比目前的找工作签证，新法降低了门槛，比如，教育文凭不再是必要条件之一。如果2019年新移民法草案顺利通过并正式实施，可以说，从中国到德国申请工作移民将会比过去容易很多。

2.取消“德国人优先”政策

另外，未来的新法可能会取消“德国人优先”的录用条件。同时，德国公司招聘外国员工将不再受行业、专业限制。而目前，只有官方“短缺专业”清单上列出的61类专业从业者，企业才能从国外招聘。

国籍限制条件变化

“德国人优先”，即德国人、欧盟公民、瑞士公民或拥有永久居留权的外国人必须被预先雇佣。只有在没有以上人才时，才能雇佣外国人

更多外国人将有机会在德国公司中被留用。中国人将与德国人、欧盟公民、瑞士公民或拥有永久居留权的外国人具备同等录用权利

可以说，这两大变革，分别从受教育程度与国籍上放宽了限制，基本扫清了中国公民申领德国找工作签证的障碍。

在开放接纳方面，新移民法可谓诚意十足，为全世界专业技术人才创造了进入欧盟、进入德国工作的便利条件。那么，对于正在德国生活学习的中国人，新法会对他们造成影响吗？

会不会缩短留学生找工作时间？

新法不影响在德国毕业的中国留学生的18个月签证时间。根据居留法第 3 章(以学习为目的的居留)中的第 16 条第四款：

“

Ausländische Absolventinnen und Absolventen können nach dem Studium ihre Aufenthaltserlaubnis für bis zu 18 Monate verlängert bekommen, wenn sie nach einem ihrem Studienabschluss angemessenen Arbeitsplatz suchen. 

外国留学生在德国毕业后可以获得最长18个月的找工作签证，来寻找与自己专业匹配的工作岗位。当找到工作后，可将找工作签证转为工作签证。

在世人的印象中，德国并不是一个移民国家。

严谨、精密，甚至带一些刻板与顽固，这是大部分人对德国、对德国人固有的印象。

但近几年的统计数字证明，德国正在成为一个移民国家。

《经济学家》著名记者杰里米・克利夫（Jeremy Cliffe）认为，德国正在跨进一个新时代，变得更加开放、随和、时尚。