近日，加拿大政府发布了关于劳动力市场影响评估（LMIA）的招聘新规，该政策于2025年9月8日正式生效，旨在进一步规范雇主招聘流程，确保劳动力市场的公平性和有效性。这一举措不仅对加拿大本地的就业市场产生影响，也为有意通过雇主担保移民加拿大的外国人带来了新的挑战与机遇。

新规要求，自生效日起，加拿大雇主招聘基于LMIA职位时，必须使用加拿大Job Bank网站，且必须考虑通过Job Bank的直接申请功能收到的所有申请。此前，雇主虽被要求在Job Bank上发布职位至少连续四周，并提供至少两种额外招聘方式，但旧政下多数雇主不使用“直接申请”功能。而现在，直接申请功能默认强制执行，雇主需接受并审核所有通过该功能提交的简历，否则可能导致不符合招聘要求，进而使LMIA申请被拒。

对于雇主而言，新的“直接申请”要求提高了满足LMIA广告规则的标准。任何在Job Bank上发布的职位，若直接申请功能被禁用，或者加拿大临时居民、永久居民或公民通过直接申请提交的简历被忽略，都将受到Job Bank的限制。这些限制可能导致雇主无法满足LMIA规则要求的最低四周招聘期，最终致使LMIA申请失败。当然，除直接申请外，雇主仍需提供至少两种额外申请方式，如雇主公司自己的网站、LinkedIn页面或首选的招聘门户 。

加拿大Job Bank作为政府运营的求职平台，在连接求职者和雇主方面发挥着关键作用。对于LMIA类职位，在此平台发布职位信息是满足广告要求的必要步骤，目的是证明没有加拿大永久居民或公民能够胜任该职位，从而需要雇用外国工人。不过，也有部分基于LMIA的工作可免除广告要求，包括某些学者（如客座教授、博士后研究员和客座讲师）、营地辅导员、娱乐行业工作以及家庭护理人员等。

此次LMIA招聘新规的发布，使得市场上已有LMIA职位更加稀缺。想要通过雇主担保申请移民加拿大的外国人，可能需要付出更多的时间和费用成本。一方面，雇主为满足新规要求，招聘流程变得更为复杂和严格，这可能导致招聘周期延长；另一方面，由于符合条件的LMIA职位减少，竞争也会相应加剧。 但从积极的方面来看，新规有助于减少LMIA申请过程中的造假行为，确保真正有劳动力需求的雇主能够获得外国劳工支持，同时也为加拿大本地求职者提供了更公平的就业机会。

总的来说，加拿大LMIA招聘新规的实施，标志着加拿大在劳动力市场管理和移民政策方面的进一步调整与完善。无论是雇主还是有意移民加拿大的外国人，都需要密切关注这一政策变化，及时调整策略，以适应新的规定和要求 。