瑞典雇主担保移民

移民瑞典办理方式：目前获得瑞典永久居留权只能通过工作签证的方式，工作签证有两种类型：自雇工作签证和被雇工作签证。

瑞典雇主担保移民：

由一家瑞典的企业雇佣申请人作为员工，发长期offer，申请人即可取得1年被雇工作签证。期满后续签为2年工作签证，再次期满后续签2年，工作4年可以申请永久居留权（俗称绿卡）。依据瑞典工会核定工资标准按时足额发工资并缴税。

工作4年可申请瑞典永久居留卡。

项目优势

性价比高

雇主担保移民项目，大部分职位都是瑞典企业内部职位；办理费用低，条件简单

薪资丰厚

客户直接进入瑞典高科技行业中的国际化公司，拥有长期稳定工作合同,薪资待遇丰厚,职业发展前景广阔

办理快速

3个月拿签证，4年申请瑞典永居，办理周期短-在符合工作职位要求的情况下,整个办理周期约为3～4个月即可拿到工作签证

福利优越

客户直接拿到工作签证一瑞典含金量最高的签证类型,家属可同时移民并立刻享受瑞典公民的社会福利，转永居成功率最高

瑞典投资公司内推职位

瑞典是世界第二硅谷

欧盟统计局的数据显示，瑞典的数字产业雇用了全国6.3%的劳动力，也就是308100名从业人员（2016年）。根据瑞典IT和调查，瑞典对数字技术专业人员的引进需求预计将新增数万人。

瑞典投资公司引进中国资本，更喜爱中国员工，有很多内推职位。

提供内推职位的目标公司包括全球最大流媒体音乐平台Spotify, 欧洲最大的在线支付公司Klarna, 电信巨头爱立信，著名游戏公司DICE，快消品牌HM和宜家等多家国际知名企业。公司曾先后注资airinum，southlane等多个北欧消费品牌在中国设置子公司拓展业务并取得良好业绩。

工作职位需求

职位：

Java软件工程师

福利待遇：

1.月薪3万-5万瑞典克朗(税前)

2.长期工作签证,6个月试用期

3.每年30个工作日全薪带薪年假

4.每月数千到上万不等的额外退休金铺贴(在瑞典社会养老保险金之外的公司福利,存于客户瑞典私人账户,65岁之后可领取)

5.每年价值3000瑞典克朗健身会员卡

6.带薪亲子假期(非全薪,取决于薪水高低情况会不同)

7.子女出生在瑞典,可享受最多450天带薪假期

8.子女定居瑞典时在一岁以下,可享受最多200天带薪假期

9.子女定居瑞典时在两岁以下,可享受最多100天带薪假期

10.公司位于瑞典首都斯德哥尔摩市中心,办公环境优雅现代,交通便利完善的员工培训和良好的职业发展前景

职位：

Java Script软件工程师

福利待遇：

1.月薪3万-5万瑞典克朗(税前）

2.长期工作签证,6个月试用期

3.每年30个工作日全薪带薪年假

4.每月数千到上万不等的额外退休金铺贴(在瑞典社会养老保险金之外的公司福利,存于客户瑞典私人账户,65岁之后可领取)

5.每年价值3000瑞典克朗健身会员卡

6.带薪亲子假期(非全薪,取决于薪水高低情况会不同)

7.子女出生在瑞典,可享受最多390天带薪假期

8.子女定居瑞典时在一岁以下,可享受最多200天带薪假期

9.子女定居瑞典时在两岁以下,可享受最多100天带薪假期

10.公司位于瑞典首都斯德哥尔摩市中心,办公环境优雅现代,交通便利完善的员工培训和良好的职业发展前景

职位：

Data Engineer/ Analyst数据工程师/分析师

福利待遇：

1.月薪3万-6万瑞典克朗(税前）

2.长期工作签证,6个月试用期

3.每年30个工作日全薪带薪年假

4.每月数千到上万不等的额外退休金铺贴(在瑞典社会养老保险金之外的公司福利,存于客户瑞典私人账户,65岁之后可领取)

5.每年价值3000瑞典克朗健身会员卡

6.带薪亲子假期(非全薪,取决于薪水高低情况会不同)

7.子女出生在瑞典,可享受最多390天带薪假期

8.子女定居瑞典时在一岁以下,可享受最多200天带薪假期

9.子女定居瑞典时在两岁以下,可享受最多100天带薪假期

10.公司位于瑞典首都斯德哥尔摩市中心,办公环境优雅现代,交通便利完善的员工培训和良好的职业发展前景

瑞典雇主担保移民基本条件

1. 工作经验：个人工作经验及技能满足瑞典雇主需求,适应全英文工作及生活环境。

2. 语言要求：无硬性语言测试要求(不需要雅思托福等语言成绩),但要能通过全英文工作笔试及面试。

3. 资产要求：无资产要求，我们提供的工作职位待遇丰厚,足够支持客户本人及家属。同时移民的资产需求条件,不需要自行准备资产无硬性语言要求,不需要语言测试成绩。

办理流程

一、工作签证

1. 一年工作签证客户,家属(配偶及21岁以下直系未婚子女)可选择在客户报道就职之时直接随客户一起来到瑞典(签证办理期1-3个月),签证申请与客户工作签同时完成。或者客户一年工作签证期满续签之时申请来到瑞典(签证办理期1-3个月),签证申请单独办理。

2. 两年工作签证客户,家属(配偶及21岁以下直系未婚子女)可选择在客户报道就职之时直接随客户一起来到瑞典(签证办理期1-3个月),签证申请与客户工作签同时完成。或者等客户通过公司六个月考核期转为正式长期员工之后再申请来瑞典(签证办理期1-3个月),签证申请单独办理。

3. 客户其配偶及21岁以下直系未婚子女签证期与客户工作签证日期一致,年以上签证期就可享受瑞典社会医疗及教育福利,配偶可工作,子女可入学。

4. 客户可自行申请家属签证,如有需要移民也可提供收费服务协助办理。

二、拿到永居

1. 申请永居条件-客户在瑞典工作满四年,并在期间有完整不间断纳税记录,即可申请永居。根据以往经验统计,拿到长期工作offer后转永居的成功率为95%以上。

2. 当客户本人满足申请永居条件时,其配偶及21岁以下未婚直系子女可同时拿到永居。

3. 客户可自行申请永居,如有需要移民11也可提供收费服务协助办理。（实际产生费用另做计算）

关于拿永居的问题

Q: 没通过6个月试用期怎么办?

A: 根据之前经验数据统计,只要简历和经验没有虚假成分,拿到雇主offer之后通过试用期的几率为95%以上。瑞典雇主非常慷慨和人性化,入职的前几个月会给员工充足的时间学习适应新的环境。

除非发现简历存在重大欺骗行为或者员工性格缺陷造成无法胜任工作。

Q: 万一没有通过试用期怎么办?

A: 如果不幸没有通过试用期,根据瑞典法律规定,工作签证持有人如果在离职三个月之内找到新的工作井且提交新的签证申请,等待下签时就可以继续留在珠典正常工作。

瑞典目前人才缺口很大,尤其是java, java script, full stack, Data Engineer等职位供不应求,找到新工作的几率非常高。如有需要,移民可以提供付费服务协助客户在瑞典寻找合适工作。

Q: 在拿到永居之前被裁员了怎么办?

A: 瑞典工作合同分为短期(有合同期限)和长期(无合同期限)两种。我们提供的工作职位都会发放长期合同,该种合同在通过考核期之后,受到瑞典劳工协会保护,被裁员的可能性大为减少。

只有在极端情况下,例如员工个人重大工作失误,公司重大财务危机导致破产或大幅裁员等其他意外情况下才会解雇员工)。我们推荐的公司都是行业顶尖运营良好的公司,薪资待遇丰厚,所以被裁员的几率是很小的。

Q: 万一被裁员怎么办?

A: 如果不幸被裁员,根据瑞典法律规定,工作签证持有人如果在离职三个月之内找到新的工作并且提交新的签证申请,等待下签时就可以继续留在瑞典正常工作。瑞典目前人才缺口很大,尤其是java, java script,. full stack, Data Engine等职位供不应求,找到新工作的几率非常高。

如有需要,移民11可以提供付费服务协助客户在瑞典寻找合适工作。